Er du en leder eller en slacker?

Har du hævder at være en leder i din virksomhed eller dit fagområde?

Jeg har bemærket, at mange mennesker hævder at være ledere, men jeg anser dem Slackers stedet. En slacker er nogen, der dybest set godt kan lide at give instruktion eller retning, men ingen handling om fremme af sig selv eller deres forretning.

Er dette beskriver dig, din op-line eller en anden på din
Mastermind team? Her er nogle spor, der kan hjælpe dig.

Leder: roser hans / hendes hold og giver opmuntring
Slacker: hurtig til at finde fejl og langsom til at give ros

Leder: holder sig selv til en højere standard, at hans / hendes hold
Slacker: har en høj grad af forventninger til hans / hendes hold, men ikke holder
Sig selv til samme standard

Leder: fører med et godt eksempel og er et forbillede for hans / hendes hold
Slacker: smelter sammen med mængden og aldrig trin op for at tage en ledende rolle

Leder: er dybt rodfæstet tro på hans / hendes forretning og fører nye holdkammerater
Gennem vækst-processen (at lære virksomheden og står over for hindringer)
Slacker: overbeviser en person at deltage i hans / hendes hold derefter bønder dem ud på en person
Else eller blot skubber dem ind til siden (benævnt “tegn og slip”)

Hvilke af disse egenskaber, bedst beskriver dig og dine kollegaer? Være ærlig over for dig selv.

Bare husk, at en leder skal lede og fodre andre gennem vækst processen. Hvis han / hun mister integritet og undlader at gribe ind, så er denne samme fejl tankegang vil kruse ned til hans / hendes holdkammerater. Et hold vil gentage deres leder, og deres leder handlinger.

Lad mig spørge dig en sidste gang … er du en leder eller en slacker?

Find din hvorfor & flyve,
John di lemme
Www.Findyourwhy.Com